Calculadora de finiquito.

Estima indemnizaciones, remuneraciones adeudadas y vacaciones según la causal y las fechas del contrato.

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Antecedentes del término

Contrato y causalEl término se simula para septiembre de 2026

Causal de término

Inicio del contrato Aviso de términoDéjalo vacío si no hubo aviso. Fin del contrato

Tiempo servidoCompleta fechas válidas

Última remuneración mensualBase de aviso y años de servicio

Tipo de sueldoSelecciona variable o mixto si existen comisiones, tratos, primas u otros montos que cambian mes a mes.

Promedio variableNo aplica

Sueldo base Remuneración fija mensual$ Otros haberes imponibles permanentes Constitutivos de sueldo$

GratificaciónResultado mensual: $0

Base antes del tope de 90 UF$0

Colación mensual Si es permanente$ Movilización mensual Si es permanente$ Otros haberes no imponibles permanentes Distintos de colación y movilización$

Los haberes imponibles constitutivos de sueldo se consideran en indemnizaciones y vacaciones. Los no imponibles permanentes se incorporan sólo a la base de aviso previo y años de servicio.

VacacionesFeriado legal, proporcional y progresivo

Feriado legal anual Días progresivos pendientes

días

Ingresa sólo los días progresivos ya devengados y no utilizados. Días de feriado legal tomados en el contrato

días

Feriados regionales adicionales

días

Sólo si caen dentro del período proyectado.

Se cuentan automáticamente sábados, domingos y feriados nacionales desde el día siguiente al término. La base de vacaciones usa sueldo más promedio variable; no incluye gratificación, colación, movilización ni horas extra.

Otros montos del finiquitoOpcionales

Remuneración pendiente Monto líquido ya determinado$ Indemnización pactada o adicional$ Otros montos adeudados$ Aporte empleador AFC a descontar Sólo Art. 161$ Otros descuentos autorizados$

Finiquito estimado

Total estimado a pagar$0

Art. 161 · Necesidades empresa/desahucio

Base indemnizaciones · 25% legal con tope$0

Remuneración pendiente+ $0

Aviso previo (menos de 30 días)+ $0

Años de servicio (0 meses de remuneración)+ $0

Tiempo servido obra/faena (0 meses computables)+ $0

Vacaciones (0 hábiles + 0 inhábiles)+ $0

Indemnización pactada o adicional+ $0

Otros montos adeudados+ $0

Total antes de descuentos$0

Descuento aporte empleador AFC− $0

Otros descuentos− $0

Tiempo servidoCompleta fechas válidas

Vacaciones obtenidas0 días hábiles

Base diaria de vacaciones$0

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VigenciaSeptiembre 2026Tope indemnizatorio: 90 UF del 31 de agosto de 2026.

Simulación referencial. No contempla recargos judiciales por despido injustificado, reajustes, intereses, convenios colectivos ni situaciones con fuero. La remuneración pendiente debe ingresarse líquida; si está en bruto, calcúlala primero en el simulador de sueldo.

Criterios verificados

Fuentes legales del cálculo.

Código del Trabajo · Arts. 67–73 y 159–172 ↗Dirección del Trabajo · Feriado proporcional ↗Dirección del Trabajo · Tope de 90 UF ↗ChileAtiende · Finiquito laboral ↗