Apoyo directo a empleadores ante el alza del ingreso mínimo
En el marco de la implementación de la Ley N°21.751, el Servicio de Impuestos Internos (SII) informó la disponibilidad de un nuevo subsidio dirigido a empleadores, cuyo objetivo es apoyar el pago del aumento del sueldo mínimo.
Este beneficio está orientado a Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES), así como también a cooperativas y entidades sin fines de lucro, permitiendo mitigar el impacto financiero derivado del reajuste salarial.
🔍 ¿En qué consiste este beneficio?
El subsidio corresponde a un aporte estatal directo al empleador, destinado a compensar el mayor costo asociado al incremento del sueldo mínimo de sus trabajadores.
- ✔️ Se otorga por una sola vez
- ✔️ Se pagará en 2 cuotas
- ✔️ Requiere cumplimiento de requisitos legales vigentes
📅 Plazo de postulación
Los empleadores podrán solicitar este beneficio hasta el 30 de abril de 2026.
Es importante considerar que la solicitud debe realizarse dentro del plazo establecido, ya que no habrá prórrogas posteriores.
⚖️ Requisitos generales
Para acceder al subsidio, las empresas deberán cumplir con las condiciones establecidas en la normativa vigente, entre ellas:
- Estar clasificadas dentro del segmento MIPYME
- Tener trabajadores afectos al sueldo mínimo
- Cumplir con obligaciones tributarias y laborales al día
- Otros requisitos específicos definidos por la autoridad
🧩 ¿Por qué es importante?
Este subsidio representa una herramienta clave de apoyo financiero, especialmente para empresas que enfrentan mayores costos laborales producto del ajuste del ingreso mínimo.
Su correcta aplicación permite:
- Mantener la estabilidad financiera de la empresa
- Cumplir con la normativa laboral vigente
- Evitar contingencias tributarias o laborales
🤝 ¿Cómo te ayudamos en CIMABOX?
En CIMABOX Auditores Consultores, apoyamos a nuestros clientes en todo el proceso:
- ✔️ Evaluación de cumplimiento de requisitos
- ✔️ Gestión y solicitud del subsidio
- ✔️ Revisión de impacto en remuneraciones
